Témoignages

 Lorsque je suis devenu père, il y a plus de deux ans, j’ai été le premier à bénéficier de la nouvelle initiative de LALIVE consistant à accorder deux semaines de congé de paternité entièrement rémunérées. Depuis, les nouveaux pères de l’étude bénéficient de quatre semaines de congé entièrement rémunérées. Je trouve que c’est un bon geste de la part de l’étude dans ses efforts pour améliorer les conditions de travail, soutenir ses employés et promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, ce qui, je crois, ne peut être atteint qu’en permettant aux pères de s’impliquer davantage à la maison. De plus, j’apprécie la politique de flexibilité des horaires de travail de LALIVE, qui permet de travailler à domicile si nécessaire.